Executive Search
Captación directa
- Investigación del mercado; Identificación de empresas que por su actividad empresarial y mercado en el cual están presentes, pueden contar con profesionales del perfil acordado.
- Identificación de esos perfiles que estás actualmente desarrollando las funciones requeridas para el puesto.
- Contacto directo y sondeo de disponibilidad a valorar un cambio de proyecto.
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Reunión inicial con el cliente para definir el candidate-persona
Una guía práctica que permite alinear las estrategias de atracción, selección y fidelización de talento con el perfil real que necesita la empresa.
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Captación directa de talento
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Contacto y primera entrevista con
candidatos/as
- Análisis de la adecuación candidato/puesto.
- Actualización de la trayectoria profesional.
- Preselección de candidatos que continúan o no en el proceso.
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Segunda entrevista y pruebas
- Entrevista por competencias.
- Cuestionarios de apoyo a la evaluación (excepto en posiciones directivas).
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Selección intermedia
Elección de los candidatos finalistas por el comité de selección de VVA Consultants.
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Verificación
Petición de referencias con el consentimiento del candidato/a
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Presentación al cliente
Entrega de un informe elaborado para cada candidato/a finalista
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Entrevistas finales
Encuentros entre los candidatos/as finalistas y la empresa cliente.
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Reunión de apoyo
Sesión consultor/cliente para apoyo en la toma de decisiones.
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Negociación de cierre
Entre la compañía y el candidato/a seleccionado/a.
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Seguimiento
Revisión a los 6 meses de la nueva incorporación.
