IMPACTO DE LA TECNOLOGÍA EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La integración de la inteligencia artificial, Machine Learning y la automatización en la gestión de talento continuará siendo una tendencia dominante en el año 2024. Desde la selección hasta la retención, se espera que las herramientas de IA y automatización transformen la forma en que reclutamos, evaluamos y desarrollamos a los empleados. Esto permitirá que los profesionales de RRHH se centren en tareas estratégicas y en la toma de decisiones más informadas, al tiempo que se ofrece información valiosa sobre tendencias, brechas de habilidades y áreas de mejora en la gestión del talento.

En relación con lo mencionado anteriormente, se espera que el reclutamiento a través de redes sociales, especialmente a través de plataformas como LinkedIn, así como el uso de tecnología de inteligencia artificial en el matching de candidatos, también sean tendencias significativas en 2024. Las empresas diversificarán sus estrategias para atraer talento, utilizando mensajes directos personalizados y estableciendo relaciones genuinas con los candidatos a través de redes sociales.

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