Según el V Informe Tendencias en Beneficios para empleados 2024 de Cobee, el 32% de los encuestados se siente poco motivado en su trabajo.
Un tercio de los españoles ha considerado dejar su empresa en los últimos seis meses.
Existen diferencias significativas según el tamaño de la empresa y la edad de los empleados, siendo los trabajadores más jóvenes y las organizaciones más pequeñas las más afectadas.
Es crucial abordar específicamente estos desafíos para retener talento y mantener la cohesión interna en el lugar de trabajo.
Por este mismo motivo, debemos identificar y trabajar en los siguientes desafíos:
- ATRAER Y RETENER TALENTO ESPECIALIZADO
La competencia por profesionales con habilidades digitales y tecnológicas ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias de reclutamiento y retención, así como a ofrecer programas de desarrollo y formación más atractivos.
- PROCESOS DE TRANSFORMACIÓN Y REORGANIZACIÓN
A consecuencia de esta situación actual, las empresas españolas se encuentran inmersas en procesos de transformación y reorganización en diversas áreas para adaptarse a la situación económica prevista para el 2024, centrados en la productividad, adaptación operativa, rendimiento e innovación tecnológica, siendo la digitalización el principal enfoque seguido de cambios para reducir gastos o aumentar el rendimiento.
- DEFICIT DE TALENTO Y DESMOTIVACION LABORAL
Causada por la inflación en aumento y la congelación de los salarios, lo que afecta la productividad y el compromiso de los equipos. Esta situación plantea interrogantes sobre la capacidad de las empresas para retener talento y enfrentar desafíos económicos emergentes.
Con este contexto económico, encontrar y retener talento adecuado se vuelve crucial para las áreas de RRHH, que deben enfocarse en:
