El reciente caso en España en el que se ha reconocido el suicidio como un accidente laboral tras un proceso judicial impulsado por Nuria Terán ha sacado a la luz la profunda responsabilidad psicosocial que las empresas tienen con sus colaboradores y la salud mental de los mismos. Este caso no solo es un ejemplo conmovedor de la lucha contra la ocultación y la falta de información, sino también un recordatorio de la importancia de la salud mental en el ámbito laboral. ¿Y tú, conoces y tienes acceso a programas de bienestar mental en tu trabajo?
Las empresas tienen la responsabilidad de proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable para sus empleados. Esto incluye no solo las condiciones físicas del lugar de trabajo, sino también el bienestar psicológico de los trabajadores. Las situaciones de estrés, el acoso laboral y las cargas excesivas de trabajo pueden tener un impacto negativo en la salud mental de los empleados, llevando en casos extremos a situaciones tan trágicas como la que vivió Juan Manuel Bedia.
La salud mental es un asunto serio que no puede ser ignorado. Todos tenemos un papel que desempeñar en su promoción y protección. ¿Qué acciones concretas podrías tomar tú para marcar la diferencia? ¿Cómo crees que tu empresa podría mejorar en este aspecto?
Judith Mollet Torrella
