¿Cuántas veces habremos escuchado que los equipos son lo más? Pues bien, esto es parcialmente correcto, ya que no siempre la solución se encuentra en el trabajo en equipo. Es importante, pues, saber identificar cuando no tener que utilizar los grupos si queremos encontrar la mejor solución.
Pero antes, para que se considere trabajo en equipo debe de haber un mínimo de interdependencia entre los miembros, es decir, que lo que haga uno dependa de lo que haga el otro, y que las metas sean compartidas entre ellos.
Dicho esto, aquí van algunas situaciones que podrían indicar que el trabajo en equipo no sea la solución más adecuada:
- Cuando el éxito de la tarea no requiere que los miembros del equipo intercambien ideas entre ellos al mismo tiempo. Suponga que entra en una tienda de ropa y que, al preguntar al dependiente cómo podría combinar una chaqueta, este se ponga a discutir con sus cuatro colegas acerca de los complementos que podría utilizar. Quizás no salga de la tienda tan pronto como se pensaba.
- Si en nuestro grupo hacemos todos las mismas tareas y lo que le importa a la compañía es el resultado final. Por ejemplo, si trabajamos empaquetando vajillas del hogar, no tendría un gran impacto establecer algún tipo de estrategia entre nosotros.
- Si las tareas son simples porque tenemos toda la información necesaria y no requieren de la puesta en común entre los miembros. Imagínese tener que estar pidiendo aprobación para todo lo que hace en su trabajo, ya no hablamos del tiempo perdido, sino de la inseguridad que estaría demostrando. Si lo tenemos todo claro, no hay necesidad de iniciar ningún debate.
- Si tenemos un plazo de entrega muy corto. Y es que, trabajar en equipo requiere de un tiempo que muchas veces no disponemos.
En estos casos, trabajar de manera individual sería la mejor opción. De todas maneras, a estos puntos se les ha de acompañar un buen análisis general del objetivo final que tenemos, valorar los beneficios y los costes que podría tener trabajar en equipo y, sólo entonces, tomar la decisión final.
- Islena Ferreira
