¿Os habeis fijado que últimament sale mucho en televisión, una campaña publicitaria, de un conocido portal de empleo?
El eslogan es “Salta con InfoJobs y encuentra tu próximo trabajo”.
Viendo el anuncio, parece que esta campaña se ha realizado con el objetivo de alentar a los cambios de trabajo, mostrando esta opción como fácil y rápida, incluso como una necesidad para crecer como profesional.
Enlace al anuncio: https://youtu.be/jC-Hg3WJExg.
Nosotros nos preguntamos, ¿realmente todos y todas queremos saltar? ¿Necesitamos saltar constantemente para progresar?
En base a nuestra experiencia en el sector del recrutamiento, donde recogemos a diario las necesidades de las empresas y valoramos la trayectoria y las motivaciones de los profesionales, creemos que la respuesta va mucho de la mano de las particularidades de cada generación y de cómo entienden el mundo laboral,
| Características de cada Generación en relación con el entorno Laboral Baby Boomers - Nacidos entre 1945-1964 Mentalidad: Ven el entorno laboral como un puesto de trabajo para hacer carrera y crecer en la empresa. Entienden el mundo como un lugar lleno de oportunidades. Características: Les gusta explorar y conocer cosas nuevas, son optimistas y tienen el trabajo como el centro de sus vidas. Generación X: - Nacidos entre 1965 - 1980 Mentalidad: Ven el entorno laboral como algo más inestable que las generaciones anteriores donde puedes hacer carrera y tener una profesión, aunque no siempre bajo la misma empresa. Características: Son individualistas, flexibles y escépticos con la autoridad. Millennials (Generación Y): - Nacidos entre 1981 - 1995 Mentalidad: Ven el entorno laboral como algo flexible. No se plantean la posibilidad de hacer carrera en una única empresa. Admiran a famosos que quieren impactar de forma positiva en el mundo. Características: Son cómodos y buscan la tecnología para su comodidad. Son optimistas y tienen a su familia como algo muy importante que debe estar en el centro de sus vidas. Centenials (Generación Z): - Nacidos a partir de 1996 Mentalidad: Ven el entorno laboral como algo flexible donde constantemente moverse entre empresas. Creen que el éxito proviene del trabajo serio. Y admiran a blogueros y celebridades de internet que se muestran reales y buscan dialogar con las marcas. Características: Están siempre conectados y suelen hacer muchas cosas a la vez. Son desconfiados con los sistemas políticos. |
Desde VVA Consultants pensamos que es interesante esta reflexión: la correlación que observamos entre grupos generacionales y la tendencia o no a la estabilidad en un mismo proyecto o empresa.
Vemos que por ejemplo los profesionales “Millennials” tienen ya como valor generacional los cambios frecuentes de proyecto. Se enriquecen con los cambios. Campañas como la del portal de trabajo, lo que hacen es reforzar esta tendencia y lógicamente monetizarla.
Las empresas se encuentran con este dilema: las rotaciones de personal crecen entre las nuevas incorporaciones y mientras unas empresas actúan con resistencia a esta tendencia, otras se están adaptando a las nuevas necesidades de esta generación.
Por nuestra parte, seguimos dando mucho valor a los profesionales más Seniors, los que sufren más el llamado “Edadismo”, la tendencia discriminatoria a dejar fuera a profesionales a partir de edades determinadas.
Podemos decir con gran satisfacción que, en el último mes, nuestro servicio de Outplacement ha ayudado a reincorporar a tres profesionales cualificados. Todos ellos mayores de 50 años. Sergi, Miquel y Mario. Son profesionales contrastados en sus ámbitos, que además de aportar extensa experiencia, aportarán valor desde el primer momento. Constatamos que los saltos no están en sus planes.
