Parece evidente que a medida que la pandemia acelera el paso al trabajo remoto, y mientras se prevé que las soluciones de urgencia de trabajo desde casa (que no son verdadero teletrabajo) se vuelvan permanentes a largo plazo, muchas empresas están creando nuevos puestos y perfiles para satisfacer las exigencias del nuevo escenario profesional:
- Director/a de continuidad del negocio (grandes planificadores atentos a las contingencias que puedan detener la producción, la distribución o que afecten a la vida de los empleados de una organización durante cualquier crisis o desastre natural);
- Gestor/a de estrategia de sostenibilidad, que garantiza el compromiso de la empresa con una agenda que lo llevará a un futuro seguro
- Collaboration manager de proyectos transversales, muy adecuado para organizaciones que adopta los nuevos modelos de trabajo flexible, que incluyen la actividad por proyectos, las fórmulas de empleo independiente y hasta el teletrabajo, pues busca lo mejor de las personas para que así mejore el proyecto.
- Experto/a en transiciones de nuevos modelos de trabajo, consciente de las ventajas que proporcionan las nuevas tendencias en el mundo laboral, que crea planes de implementación dentro de las empresas
- Profesional triber, gerente profesional freelance especializado en reunir equipos para proyectos muy específicos, con capacidad para dirigir un proyecto distinto cada vez.
- Scrum master, un facilitador que desarrolla proyectos ágiles y que favorece la autoorganización de un equipo y la posibilidad de hacer cambios rápidos, de acuerdo con principios ágiles.
Finalmente, la figura del que podría ser llamado el CRWO (Chief Remote Work Officer) el cualemerge en muchas compañías a la vista de estas nuevas exigencias.
Un ejemplo es el de que recientemente Facebook publicaba una oferta de trabajo en la que pedía un Director de Trabajo en Remoto para “impulsar un cambio en toda la empresa hacia nuevas formas de actividad”. La oferta de empleo buscaba a alguien que se convirtiera en líder de un equipo multifuncional en toda la compañía para ayudar a realizar la transición al trabajo remoto.
La oferta de empleo planteada por Facebook no ha pasado desapercibida para Harvard Business Review, que destacaba esta semana un artículo de The Washington Post en el que se plantea el debate acerca de si estos directores de teletrabajo podrían sustituir a los directores de RR.HH. tradicionales incapaces de adaptarse a la nueva situación y, lo más importante, con dificultades para ser protagonistas de un cambio necesario, con soluciones concretas.
Nota extraída de las siguientes publicaciones:
Comunidad rh: https://www.comunidad-rh.com/2020/09/21/atencion-el-director-de-teletrabajo-sustituira-al-de-rr-hh/
Expansión: https://www.expansion.com/expansion-empleo/profesiones/2020/09/18/5f64a054e5fdeafd0c8b47ae.html
