La nueva normalidad ha llegado al mundo empresarial

Desde el inicio de la crisis sanitaria de la COVID-19 el mercado laboral ha vivido como mínimo dos sacudidas:

-        La sacudida tecnológica, acelerando la digitalización de todas las empresas.

-        La sacudida cultural,  antes de la Covid-19 el teletrabajo era una excepción, hoy se ha convertido en casi una norma.

Las empresas nos vemos obligadas a transformarnos digital y culturalmente, nos hemos  acostumbrado a las reuniones virtuales y a trabajar desde casa.

Para sobrevivir en esta era digital, todos vamos a tener que realimentar nuestros conocimientos y adquirir nuevas competencias si queremos mantenernos en este nuevo escenario.

Las empresas de selección y Headhunting estamos viendo evolucionar los perfiles laborales ya conocidos, pero que aceleradamente ya están transformando el nuevo entorno empresarial.

Desde VVA Consultants, estamos asistiendo de una forma sorprendentemente acelerada a la búsqueda de perfiles, con enfoques complejos y estratégicos muy completos, con fuertes conocimientos digitales. Destacando las contrataciones de profesionales en los ámbitos del Marketing y la Ciberseguridad.

Creemos que nos vemos inmersos de repente en la cuarta revolución industrial y los nuevos perfiles destacaran por tener capacidades “soft “, como la resolución de problemas complejos, alta adaptación a entornos muy cambiantes (flexibilidad cognitiva) y altas capacidades socioemocionales para un mundo altamente digitalizado y cambiante.

Parece que ahora más que nunca es el momento de la contratación de profesionales jóvenes,  para los cuales vamos a tener que desarrollar planes de carrera y de flexibilidad laboral.

Y también más que nunca, a los empleados se les va a exigir un alto rendimiento en;

  • Capacidad analítica,
  • Capacidad comunicativa,
  • Iniciativa, 
  • Autonomía y sentido del compromiso.

Nos encontramos en un mundo en transformación, donde la peor estrategia puede ser no tener una estrategia…

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