Los 7 procesos de RRHH más proclives a robotizar

Queremos hacernos eco de un artículo publicado en Equipos & Talento recientemente, donde se exponen aquellos procesos que los reclutadores, gestores y técnicos de RRHH estarían encantados de dejar en manos de un robot.

La mayoría son procesos operativos repetitivos, monótonos y en los que el consultor aporta poco valor, ya que no requieren una alta especialización.

 Hablamos de las soluciones RPA ( Robotic Process Automation) , las cuales están revolucionando el sector de los RRHH desde hace unos años.

  1. Nóminas y Administración de Personal: Fué de los primeros procesos que se estandarizaron, no en vano es el departamento más burocrático y administrativo de todos.
  2. Selección de Personal: Muy interesante para llevar a cabo las cribas y la clasificación de la información de los candidatos, además de gestionar la comunicación con ellos de una forma fluida y eficiente.
  3. Onboarding Los RPAs proporcionan una mayor eficiencia en el proceso de incorporación e integración de un nuevo empleado en la empresa, al permitir registrar los datos de la persona en los diferentes sistemas en los que se precisa darle de alta
  4. Atención al Empleado: Se agiliza la resolución de incidencias, dudas, solicitudes de certificados y otros documentos.
  5. Formación:  Para tareas relacionadas con la gestión logística y administrativa de las actividades formativas.
  6. Offboarding : Para dar de baja a la persona de los diferentes sistemas y ayudar a coordinar la salida con otros departamentos
  7. Reporting y Sistemas Corporativos Permiten la elaboración de informes y cuadros de mando de la función de Recursos Humanos.

La digitalización y automatización de procesos son ahora mismo una ventaja competitiva que las consultoras y los rrhh de las empresas no pueden dejar pasar.

Enlace al artículo completo: https://www.equiposytalento.com/noticias/2020/06/17/los-7-procesos-de-rrhh-mas-proclives-a-robotizar

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