Este verano Zaid Khan hizo viral un fen\u00f3meno llamado \u2018Quiet Quitting\u2019, lo que significa un cambio en la percepci\u00f3n que tienen las personas sobre la centralidad del trabajo en sus vidas. La renuncia silenciosa ya exist\u00eda, pero s\u00f3lo a ra\u00edz de su video publicado en TikTok los grandes medios de comunicaci\u00f3n empezaron a darle m\u00e1s importancia. El eslogan ser\u00eda el siguiente \u201cel trabajo ya no nos define como personas\u201d. Los trabajadores ya no est\u00e1n dispuestos a dar m\u00e1s de lo que es justo y necesario en sus puestos, se limitan a hacer las tareas y nada m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n
La cuesti\u00f3n es la siguiente, nos podemos encontrar de cara con esta renuncia silenciosa, d\u00f3nde los y las trabajadoras cumplan con los requisitos m\u00ednimos, d\u00f3nde est\u00e9n trabajando sin ning\u00fan inter\u00e9s motivacional, o bien dejen atr\u00e1s las condiciones que no se adapten a sus necesidades y busquen en otros puestos.<\/p>\n\n\n\n
Ahora bien, deber\u00edamos de tratar este fen\u00f3meno como algo cultural y, por lo tanto, valorar si es adaptativo o no en funci\u00f3n de las condiciones del contexto en el que nos encontremos. Pongamos como ejemplo una organizaci\u00f3n en la que las condiciones laborales son favorables para sus trabajadores, d\u00f3nde las tareas est\u00e1n bien dise\u00f1adas, hay buen clima en el trabajo, existe apoyo por parte de los compa\u00f1eros y los subalternos, y as\u00ed podr\u00edamos seguir con un largo etc\u00e9tera. Pues bien, imaginemos que la empresa tiene una tarea muy importante en la que requiere que los trabajadores den un poquito m\u00e1s de s\u00ed para un proyecto en concreto. En este primer caso, no ser\u00eda para nada adaptativo que los trabajadores no pusieran un poco de motivaci\u00f3n extra, traducido quiz\u00e1s en una hora trabajada de m\u00e1s o que tengamos que trabajar un poco m\u00e1s de manera puntual. Todos tenemos nuestros momentos de tener que apretar un poco m\u00e1s de lo habitual, una organizaci\u00f3n no es diferente. Al fin y al cabo, los trabajadores deben de reflejar la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Para el segundo caso, pensemos en una organizaci\u00f3n cuya cultura organizacional est\u00e9 fuertemente orientada a un estilo de direcci\u00f3n tradicional, d\u00f3nde las formas de trabajo que se llevan al cabo son demasiado automatizadas, repetitivas y toda la estructura es jer\u00e1rquica. Pongamos, por ejemplo, una empresa que no deja espacio a la comunicaci\u00f3n ni a la innovaci\u00f3n, donde lo \u00fanico que importa es llegar a los objetivos siguiendo siempre el mismo patr\u00f3n de hacer las cosas. Si a todo ello a\u00f1adimos la creencia de que el trabajo es el centro de nuestra vida, a esta organizaci\u00f3n le hace falta urgentemente una innovaci\u00f3n que la lleve a un cambio. Mientras que se lleva al cabo este cambio, creemos que una renuncia silenciosa podr\u00eda ser beneficiosa para el trabajador, donde la persona pueda seguir con su labor dentro de la organizaci\u00f3n con un bienestar individual y social.<\/p>\n\n\n\n
En definitiva, la renuncia silenciosa nos deja con una sensaci\u00f3n agridulce, no podemos hacer la simple afirmaci\u00f3n de que es un fen\u00f3meno positivo o negativo sin tener en cuenta el contexto.<\/p>\n\n\n\n
Comentarios finales<\/strong><\/p>\n\n\n\n Deber\u00edamos de estar alerta a las distintas necesidades que tienen las personas como trabajadoras, intentar en primer lugar ver el contexto en el que nos encontramos para hacer un an\u00e1lisis m\u00e1s ajustado. Otro factor clave ser\u00eda una buena gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n, tanto de los gestores hacia los empleados como entre ellos mismos, para intentar garantizar que todos seguimos la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n y al mismo tiempo, que sea saludable para todos ellos. Tampoco debemos olvidar que este fen\u00f3meno siempre ha existido, la diferencia es que en la actualidad estamos viendo los efectos que tiene a gran escala.<\/p>\n\n\n\n -Islena Ferreira<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Este verano Zaid Khan hizo viral un fen\u00f3meno llamado \u2018Quiet Quitting\u2019, lo que significa un cambio en la percepci\u00f3n que<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4448,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-4447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos"],"acf":[],"yoast_head":"\n