Desde el inicio de la crisis sanitaria de la COVID-19 el mercado laboral ha vivido como mínimo dos sacudidas:
- La sacudida tecnológica, acelerando la digitalización de todas las empresas.
- La sacudida cultural, antes de la Covid-19 el teletrabajo era una excepción, hoy se ha convertido en casi una norma.
Las empresas nos vemos obligadas a transformarnos digital y culturalmente, nos hemos acostumbrado a las reuniones virtuales y a trabajar desde casa.
Para sobrevivir en esta era digital, todos vamos a tener que realimentar nuestros conocimientos y adquirir nuevas competencias si queremos mantenernos en este nuevo escenario.
Las empresas de selección y Headhunting estamos viendo evolucionar los perfiles laborales ya conocidos, pero que aceleradamente ya están transformando el nuevo entorno empresarial.
Desde VVA Consultants, estamos asistiendo de una forma sorprendentemente acelerada a la búsqueda de perfiles, con enfoques complejos y estratégicos muy completos, con fuertes conocimientos digitales. Destacando las contrataciones de profesionales en los ámbitos del Marketing y la Ciberseguridad.
Creemos que nos vemos inmersos de repente en la cuarta revolución industrial y los nuevos perfiles destacaran por tener capacidades “soft “, como la resolución de problemas complejos, alta adaptación a entornos muy cambiantes (flexibilidad cognitiva) y altas capacidades socioemocionales para un mundo altamente digitalizado y cambiante.
Parece que ahora más que nunca es el momento de la contratación de profesionales jóvenes, para los cuales vamos a tener que desarrollar planes de carrera y de flexibilidad laboral.
Y también más que nunca, a los empleados se les va a exigir un alto rendimiento en;
- Capacidad analítica,
- Capacidad comunicativa,
- Iniciativa,
- Autonomía y sentido del compromiso.
Nos encontramos en un mundo en transformación, donde la peor estrategia puede ser no tener una estrategia…
