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HEADHUNTING Y SELECCIÓN DE PERSONAL

Ofrecemos una dilatada experiencia en incorporación de profesionales a sectores diversos, gracias a nuestra experiencia acumulada durante más de 25 años.

Nuestra metodología está fundamentada en la evaluación por competencias. El parámetro fundamental para establecer nuestras estrategias de selección, pasa por analizar la cultura empresarial de  nuestro cliente y sus proyectos profesionales presentes y/o de futuro. Nos comprometemos a cubrir los puestos de trabajo solicitados ofreciendo un compromiso de garantía de un año para los puestos de primer nivel del organigrama.

 

Marco teórico

Marco teórico basado en la entrevista por competencias y la aplicación de determinadas pruebas psicométricas (según puesto de trabajo), garantizando un alto índice de fiabilidad y validez en los resultados obtenidos por los candidatos.


Ámbito de actuación

Nacional e Internacional (experiencia en Alemania, Arabia Saudi, Francia e Italía).


Estrategia de búsqueda

La estrategia de búsqueda se decidirá conjuntamente con el cliente en función del puesto a seleccionar, pudiendo ser las siguientes:


A - Captación directa

- Investigación del mercado; Identificación de empresas que por su actividad y entorno pueden tener profesionales del perfil acordado.

- Identificación de personas en funciones similares.

- Contacto personal.


B - Proceso Standard

- Publicación del anuncio en Job Sites.

- Búsqueda en Linkedin y Twitter.

- Base de datos de Vva Consultants.

- Web de Vva Consultants

Descripción del servicio

1. Listado definitivo de profesionales a contactar.

2. Contacto y primera entrevista:

2.1. Adecuación persona - puesta.

- Actualizar trayectoria profesional, presentación informe de vida laboral.

- Preselección de candidatos.

 

3. Segunda entrevista y realización de cuestionarios si es pertinente:

- Entrevista por competencias.

- Cuestionarios de apoyo a la evaluación a excepción de posiciones directivas.


4. Elección de los candidatos finalistas, comité de selección de  Vva Consultants.

 

5. Petición de referencias.


6. Presentación de informes de los candidatos finalistas.

 

7. Entrevistas con la compañía.

- Entrevista cliente - candidato.

- Reunión de trabajo consultor - cliente, para aclarar dudas sobre los diferentes candidatos.

- Negociaciones compañía - candidato.

 

8. Notificación candidatos no seleccionados.

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Violán, Vidal y asociados